Legislatíva

Sloboda svedomia a vierovyznania je chránená čl. 9 Európskeho dohovoru o ľudských právach. Okrem toho Dohovor obsahuje aj čl. 14, ktorý chráni pred diskrimináciou zo strany štátu, ale len v súvislosti s ochranou práv a slobôd zakotvených v Dohovore. Osoba sa môže teda sťažovať na porušenie zákazu diskriminácie len v súvislosti s porušením iného práva, napr. slobody slova, slobody združovania, slobody vierovyznania, apod.

Pani Mayr bola zamestnaná ako čašníčka v Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner. Pani Mayr sa pokúšala o umelé oplodnenie a podstúpila hormonálnu liečbu. Jej praktický lekár ju na 5 dní vypísal ako práceneschopnú a v tejto dobe jej zamestnávateľ telefonicky oznámil, že jej dáva výpoveď. Pani Mayr zamestnávateľa informovala, že o tri dni je plánovaný prenos oplodnených vajíčok do jej maternice.

Pán Mangold, vtedy 56 ročný, uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú s pánom Helmom. Podľa pána Mangolda je článok zmluvy, ktorý obmedzuje platnosť tejto zmluvy, v rozpore s dohodou a smernicou 2000/78, ktorá ustanovuje všeobecné podmienky pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.

Antidiskriminačný zákon

Zmeny:
Nález ÚS uverejnený pod č. 539/2005 Z. z.
Zák. č. 326/2007 Z.z.
Zák. č. 85/2008 Z.z.

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Časť európskej antidiskriminačnej legislatívy bola do slovenského právneho poriadku inkorporovaná už v procese harmonizácie práva SR v čase pred vstupom do EÚ. Konkrétne, Zákonník práce už od roku 2000 obsahoval ustanovenia, ktoré zakazovali diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch z viacerých dôvodov, ktoré počtom presahovali dôvody obsiahnuté v antidiskriminačných smerniciach (avšak na druhej strane neobsahovali zákaz diskriminácie na základe sexuálnej orientácie).